メールマガジン バックナンバー
女性社員の離職に課題を抱える企業の方や、今後も働き続けたいとお考えの女性に役立つ情報をメールマガジンで配信します。
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2016/2/12配信号


件名:神奈川県女性の職場定着促進事業メールマガジン(2016/2/12号)

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 神奈川県 女性の職場定着促進事業メールマガジン
                 (2016/2/12号)
 http://w-positive.jp/

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みなさんは、『自分ゴト』としてとらえていますか?
       ~女性活躍推進法~

今年の4月1日から、「女性の職業生活における活躍の推進に
関する法律(女性活躍推進法)」が施行されます。

様々なメディアで、この女性活躍推進法に関する情報を見聞きする
機会が増えていますが、この新たな動きについて、みなさんの会社
での取り組みはいかがでしょうか。

基本原則には、大きく二つのポイントがあります。
一つ目は、採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用
二つ目は、女性の職業生活と家庭生活との両立のための
     職場の環境整備
(参考URL)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000095826.pdf

具体的には、以下の事が“雇う側に”求められるようになります。
国・地方公共団体、301人以上の大企業は、
(300人以下の中小企業は努力義務)

(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
(2)その課題を解決するのにふさわしい数値目標と
   取り組みを盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表
(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表
 
この新たな取り組みが形骸化しないためにも、まずは、みなさんの
会社の現状把握や課題分析をしっかりと行い、よりよい環境作りの
ために行動していくことが大切です。

本事業では、女性が働き続けられる職場をどのように作ればよいの
か、成功のポイントを紹介した小冊子を3月上旬に発行します。

小冊子では「女性の働きやすさチェックリスト」を使って、みなさ
んの会社で女性が働き続けるにあたり、どのような課題があるのか
を整理することができます。また、課題解決の方法や事例も紹介し
ています。ぜひ、女性が働き続けられる職場作りの参考としてお役
立てください。

※小冊子の内容は、3月上旬以降にHPにも掲載する予定です。

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   ☆女性の職場定着おすすめ記事☆

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女性の活躍に数値目標 採用、管理職比率など公表
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201601/CK2016010502000123.html
(東京新聞TOKYO Web)

「残業や転勤は当然」見直しを “働き方改革”提言
http://news.tv-asahi.co.jp/sphone/news_politics/articles/000063557.html
(テレ朝ニュース)

最新!「女性幹部が活躍する会社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/98266
(東洋経済オンライン)

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※女性の職場定着についてのご相談を無料で受け付けています。
ご相談をご希望の方はWEBサイトよりご連絡ください。
(受付期間 2016年2月29日(月)まで)
https://www.w-positive.jp/script/mailform/web_info/

※facebookページでも情報発信しています。
https://www.facebook.com/w.positive

配信停止を希望される場合は、以下にご連絡いただけますよう
お願いいたします。
MAIL: w-positive@mail.c-mam.co.jp

(お問い合わせ)
神奈川県 女性の職場定着促進事業 運営事務局
株式会社キャリア・マム
〒206-0033 東京都多摩市落合1-46-1
TEL: 042-389-0220 FAX: 042-389-0230
MAIL: w-positive@mail.c-mam.co.jp
HP: http://w-positive.jp/
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