メーリングリスト バックナンバー
情報配信や、メンバー同士の意見交換など、女性社員のコミュニケーションツールとして活用いただけるメーリングリストです。
こちらはメーリングリストのメンバーに事務局からお送りしたメールのバックナンバーです。
※メーリングリストの登録受付は終了いたしました。
2016/2/19配信号
2016/01/26配信号

件名:神奈川県女性の職場定着促進事業メーリングリスト 2/19配信

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 神奈川県 女性の職場定着促進事業メーリングリスト 2016/02/19

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こんにちは。
神奈川県女性の職場定着促進事業事務局です。

今年の4月1日から、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
(女性活躍推進法)」が施行されます。

様々なメディアで、この女性活躍推進法に関する情報を見聞きする機会が
増えていますが、この新たな動きについてみなさんはどのようにお考えで
すか?

そもそも、なぜ“女性活躍”がこんなにも叫ばれる時代になったのでしょ
うか?
日本の切実な現状については、以下のプレゼンで分かりやすく説明されて
いるのでご参考にしてください。

「人口構造から見るゲームチェンジの必要性」
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室淑恵氏
https://www.youtube.com/watch?v=NTwOUPCI1w4

特に女性の場合、ライフステージによっては以前と同様に働き続けることが
難しくなる時期があるのは事実です。
ご自身のキャリアプランやライフプランを持つことはもちろん、それを実現
するために、職場の環境整備にも『自分ゴト』として関わっていく姿勢が大
切です。

今は女性が活躍しやすい社会をつくるチャンスです!
まずはみなさん自身が、現状の把握や課題分析をしっかりと行い、より良い
職場環境作りのために行動してみてはいかがでしょうか。

みなさんの職場の課題とは何でしょうか?
ぜひ、ご意見をお聞かせください。

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   ☆女性の職場定着おすすめ記事☆

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女性の活躍に数値目標 採用、管理職比率など公表
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201601/CK2016010502000123.html
(東京新聞TOKYO Web)

「残業や転勤は当然」見直しを “働き方改革”提言
http://news.tv-asahi.co.jp/sphone/news_politics/articles/000063557.html
(テレ朝ニュース)

最新!「女性幹部が活躍する会社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/98266
(東洋経済オンライン)

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※女性社員の職場定着についてのお困りごと、お悩みについて、ご相談を
無料で受け付けています。
ご相談をご希望の方はWEBサイトよりご連絡ください。
https://www.w-positive.jp/script/mailform/web_info/

※facebookページでも情報発信しています。
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(メーリングリストへのメール送信先)
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(メーリングリストからの退会方法はこちらをご確認ください。)
http://help.freeml.com/join/51/

(e-mailアドレス変更方法はこちらをご確認ください。)
http://help.freeml.com/my-setting/135/

(お問い合わせ)
神奈川県 女性の職場定着促進事業 運営事務局
株式会社キャリア・マム
〒206-0033 東京都多摩市落合1-46-1
TEL: 042-389-0220 FAX: 042-389-0230
MAIL: w-positive@mail.c-mam.co.jp
HP: http://w-positive.jp/

【株式会社キャリア・マム個人情報保護方針】
キャリア・マムでは、皆さまからお預かりする個人情報に関して、本事業
以外の目的には使用しません。また、個人情報を無断で第三者に提供する
ことはございません。

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 神奈川県 女性の職場定着促進事業メーリングリスト 2016/01/26

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こんにちは。
神奈川県女性の職場定着促進事業で事務局を務めております、
株式会社キャリア・マムの西垣です。

このたびは本メーリングリストにご参加いただき、ありがとうございます。
本メーリングリストでは、女性の継続就業に関するニュース、制度や取り組み
などのご紹介を隔週で配信していく予定です。
ご参加の皆さまからのご質問やご意見の共有も大歓迎ですので、この場を使っ
て積極的に意見交換をしていただければと思います。

さて、先日気になる記事がWEBにアップされていました。

「女性が働きやすい職場」という言葉、その真の意味とは?
http://woman.president.jp/articles/-/805
(PRESIDENT WOMAN Online)

この記事では、「働きやすさ」に求めるものが人それぞれになってきている現
状を指摘し、その中で私たち社員一人一人が「働きやすさとは何か」を発信し
ていく必要があると言っています。

弊社キャリア・マムは社員20数名の小さな会社ではありますが、
「CMT(キャリア・マム的働き方を考えるタスクチーム)」というチームを作り、
こんな就業規則がほしいという話や、研修内容の提案、社員の満足度調査などを
し、働きやすさについて社員から会社に発信をしています。

皆さまの会社では発信のためにどのような取り組みをされていますか?
現在特に取り組みをされていなくても、どのような機会があったら
私たち社員自ら働き続けられる環境を作ることができるでしょうか。

ぜひ皆さまのご意見をお聞かせください。

※本メールに「返信」をしていただくと、みなさんとの意見交換が可能です。

                            (事務局:西垣)

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   ☆女性の職場定着おすすめ記事☆

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■「女性が辞めない会社」は全員17時に帰る(東洋経済オンライン)
 全員17時退社、持ち帰り仕事もなし!株式会社ランクアップの事例を紹介。 
 http://toyokeizai.net/articles/-/65052

■「女性をホンキで育てる会社」格付け2015(プレジデント ウーマン)
 企業の“本気度”がわかる、独自の格付けを実施! 具体的な社名も。
http://woman.president.jp/articles/-/798

■女性管理職に「社内政治」は必要か?(プレジデント ウーマン)
 社内でやりたいことを実現するために、身につけておくべきこととは?
http://woman.president.jp/articles/-/787

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(メーリングリストからの退会方法はこちらをご確認ください。)
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(e-mailアドレス変更方法はこちらをご確認ください。)
http://help.freeml.com/my-setting/135/

(お問い合わせ)
神奈川県 女性の職場定着促進事業 運営事務局
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HP: http://w-positive.jp/
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